Sistema de informação comercial

Sistema de Informação Comercial de Elefantes (ETIS)

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O Elephant Trade Information System - comumente conhecido como ETIS - é a ferramenta CITES-mandatada para rastrear o comércio ilegal de marfim de elefante e outros produtos de elefante. Administrado e operado pela TRAFFIC em nome das Partes da CITES, o ETIS foi projetado para estabelecer tendências no comércio de produtos de elefantes ilícitos e mudanças nas tendências ao longo do tempo e para avaliar se essas tendências estão ou não relacionadas a decisões da CITES para a conservação de elefantes. Os objetivos do ETIS também são comuns ao outro programa CITES, Monitoramento de Matar ilegal de elefantes ou MIKE, que rastreia a caça furtiva de elefantes na natureza através de um sistema baseado em sites que engloba África e Ásia.

Parque nacional de Kaziranga, Assam.

Crédito: Ola Jennersten / WWF-Canon.

Parque Nacional de Amboseli, Quênia.

Crédito: Martin Harvey / WWF-Canon.

Primeiro mandatado pelas Partes CITES na décima reunião da Conferência das Partes em 1997 através da Resolução Conf. 10.10 Comércio de espécimes de elefantes, o ETIS detém os detalhes das convulsões relatadas de marfim e outros elefantes que ocorreram em todo o mundo desde 1989. O banco de dados de convulsões é apoiado por uma série de componentes de banco de dados subsidiários que avaliam esforço e eficiência de aplicação da lei, taxas de relatórios, governança, fatores econômicos, mercados domésticos de marfim e outras variáveis ​​de fundo que são baseadas no tempo e específicas do país. Desde 2002, a ETIS produziu análises abrangentes dos dados ETIS para consideração em cada reunião da Conferência CITES das Partes.

Resolução Conf. 10.10 determina que "todas as Partes devem fornecer informações sobre apreensões e confiscos de marfim ou outros espécimes de elefante ... no prazo de 90 dias após sua ocorrência". A este respeito, as Partes CITES são consideradas como "Provedores de Dados" para a ETIS. O site ETIS foi projetado para fornecer provedores de dados que são designados por suas respectivas Autoridades de Gerenciamento CITES com uma facilidade de envio de dados on-line para que os dados de apreensão de produtos elefantes possam ser entregues à ETIS através de uma plataforma de internet. Além disso, as Partes da CITES também podem usar esta facilidade para revisar ou baixar os dados no ETIS que se relaciona com eles, para obter relatórios resumidos dos dados ETIS e para obter outros resultados que possam estar disponíveis de tempos em tempos. O site ETIS irá mantê-lo conectado com os dados no ETIS e como eles se relacionam com seu país.

TRAFFIC dá-lhe as boas-vindas como um Fornecedor de Dados no site ETIS!

Gerentes de sistemas de informática e de informação.

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O que os gerentes de sistemas de informática e de informação fazem.

Gerentes de sistemas de informática e de informação, muitas vezes chamados de gerentes de tecnologia da informação (TI) ou gerentes de projetos de TI, planejam, coordenam e dirigem atividades relacionadas a computadores em uma organização. Eles ajudam a determinar os objetivos de tecnologia da informação de uma organização e são responsáveis ​​pela implementação de sistemas informáticos para atingir esses objetivos.

Ambiente de trabalho.

A maioria dos gerentes de sistemas de informática e de informações trabalham em tempo integral. Em 2016, cerca de 1 em 3 trabalhavam mais de 40 horas por semana.

Como se tornar um gerente de computadores e sistemas de informação.

Normalmente, os candidatos precisam de um diploma de bacharel em informática ou ciência da informação e experiência de trabalho relacionada. Muitos gerentes de sistemas de informática e de informações também possuem um diploma de pós-graduação.

O salário médio anual para gestores de sistemas informáticos e de informações foi de US $ 135.800 em maio de 2016.

Job Outlook.

O emprego de gerentes de sistemas informáticos e de informações deverá crescer 12% de 2016 a 2026, mais rápido do que a média para todas as ocupações. A demanda por gerentes de sistemas informáticos e de informações crescerá à medida que as empresas expandirem cada vez mais seus negócios para plataformas digitais.

Dados de estado e área.

Explore recursos para emprego e salários por estado e área para gerentes de sistemas informáticos e de informação.

Ocupações similares.

Compare os empregos, a educação, o crescimento do emprego e o pagamento de computadores e gerentes de sistemas de informação com ocupações similares.

Mais informações, incluindo links para o * NET.

Saiba mais sobre os gerentes de sistemas informáticos e de informações visitando recursos adicionais, incluindo O * NET, uma fonte sobre características-chave de trabalhadores e ocupações.

O que os gerentes de sistemas de informática e de informação fazem sobre esta seção.

Gerentes de sistemas de informática e de informação, muitas vezes chamados de gerentes de tecnologia da informação (TI) ou gerentes de projetos de TI, planejam, coordenam e dirigem atividades relacionadas a computadores em uma organização. Eles ajudam a determinar os objetivos de tecnologia da informação de uma organização e são responsáveis ​​pela implementação de sistemas informáticos para atingir esses objetivos.

Os gerentes de sistemas informáticos e de informações geralmente fazem o seguinte:

Analisar as necessidades do computador da organização e recomendar possíveis atualizações para os principais executivos considerar Planejar e direcionar a instalação e manutenção de hardware e software do computador Garantir a segurança da rede de uma organização e documentos eletrônicos Avaliar os custos e os benefícios de novos projetos e justificar Financiamento de projetos para altos executivos Saiba mais sobre novas tecnologias e procure maneiras de atualizar os sistemas informáticos de sua organização. Determinar as necessidades de pessoal a curto e longo prazo para o seu departamento Planejar e direcionar o trabalho de outros profissionais de TI, incluindo analistas de sistemas informáticos, software desenvolvedores, analistas de segurança da informação e especialistas em suporte informático Negocie com os fornecedores para obter o mais alto nível de serviço para a tecnologia da organização.

Poucos gerentes executam todos esses deveres. Existem vários tipos de computadores e gerentes de sistemas de informação, e os deveres específicos de cada um são determinados pelo tamanho e estrutura da empresa. Pequenas empresas não podem empregar todos os tipos de gerente.

Os seguintes são exemplos de tipos de computadores e gerentes de sistemas de informação:

Os principais oficiais de informação (CIOs) determinam os objetivos de tecnologia ou informação de uma organização e, em seguida, supervisionam a implementação da tecnologia para atingir esses objetivos.

Os CIOs podem se concentrar em uma área específica, como o processamento eletrônico de dados ou os sistemas de informação, mas os CIOs tendem a se concentrar mais em problemas de imagem de longo prazo ou grandes. Nas pequenas organizações, um CIO tem um controle mais direto sobre o departamento de TI, e em organizações maiores, outros gerentes sob o CIO podem lidar com as atividades do dia a dia com o departamento de TI.

Os CIOs que não possuem conhecimentos técnicos e que se concentram exclusivamente nos aspectos comerciais de uma empresa estão incluídos nos principais executivos.

Os principais agentes de tecnologia (CTOs) avaliam novas tecnologias e determinam como isso pode ajudar sua organização. Quando os CIOs e os CTOs estão presentes, o CTO geralmente possui mais conhecimentos técnicos.

O CTO geralmente reporta diretamente ao CIO e é responsável por projetar e recomendar as soluções de tecnologia adequadas para suportar as políticas e diretrizes do CIO. Os CTOs também trabalham com diferentes departamentos para implementar os planos de tecnologia da organização.

Quando uma empresa não tem um CIO, o CTO determina a estratégia tecnológica geral para a empresa e apresenta-a para os principais executivos.

Os diretores de TI, incluindo os diretores dos sistemas de gerenciamento de informações (MIS), são responsáveis ​​pelos departamentos de tecnologia da informação (TI) de suas organizações e supervisionam diretamente outros funcionários. Os diretores de TI ajudam a determinar os requisitos de negócios para sistemas de TI e implementam as políticas que foram escolhidas pelos principais executivos. Os diretores de TI geralmente têm um papel direto na contratação de membros do departamento de TI. É seu trabalho assegurar a disponibilidade de dados e serviços de rede coordenando as atividades de TI. Os diretores de TI também supervisionam os aspectos financeiros de seu departamento, como o orçamento.

Os gerentes de segurança de TI supervisionam a rede e a segurança de dados de suas organizações. Eles trabalham com altos executivos para planejar políticas de segurança e promover uma cultura de segurança da informação em toda a organização. Eles desenvolvem programas para manter os funcionários conscientes das ameaças à segurança. Esses gerentes devem manter-se atualizados sobre as medidas de segurança de TI. Eles também supervisionam as investigações se houver uma violação de segurança.

Ambiente de trabalho Sobre esta seção.

Os gerentes de sistemas de informática e de informação ocuparam cerca de 367.600 empregos em 2016. Os maiores empregadores de gerentes de sistemas de informática e de informação eram os seguintes:

Horários de trabalho.

A maioria dos gerentes de sistemas de informática e de informações trabalham em tempo integral. Se surgirem problemas, os gerentes podem precisar trabalhar mais de 40 horas por semana para encontrar soluções. Em 2016, cerca de 1 em 3 trabalhavam mais de 40 horas por semana.

Como se tornar um computador e o Gerenciador de Sistemas de Informação Sobre esta seção.

Normalmente, é necessário um diploma de bacharel em informática ou ciência da informação, além de experiência de trabalho relacionada. Muitos gerentes de sistemas de informática e de informações também possuem um diploma de pós-graduação.

Os gerentes de sistemas de informática e de informação normalmente devem possuir um diploma de bacharel em um campo relacionado com o computador ou a ciência da informação. Estes graus incluem cursos de programação de computadores, desenvolvimento de software e matemática. Os programas de sistemas de informação de gerenciamento (MIS) geralmente incluem aulas de negócios, bem como as relacionadas ao computador.

Muitas organizações exigem que seus computadores e gerentes de sistemas de informação tenham também um diploma de pós-graduação. Um Mestrado em Administração de Empresas (MBA) é comum e leva 2 anos além do nível de graduação para completar. Muitas pessoas que seguem um MBA fazem aulas enquanto trabalham, uma opção que pode aumentar o tempo necessário para completar esse grau.

Experiência profissional em uma ocupação relacionada.

A maioria dos empregos para gerentes de sistemas informáticos e de informação requer vários anos de experiência em um trabalho de tecnologia da informação (TI) relacionado. Posições de gerenciamento de nível inferior podem exigir apenas alguns anos de experiência. Os diretores são mais propensos a precisar de 5 a 10 anos de experiência de trabalho relacionada. Um diretor de tecnologia (CTO), que supervisiona o plano de tecnologia para uma grande organização, pode precisar de mais de 15 anos de experiência no campo de TI antes de ser considerado para um trabalho.

O número de anos de experiência requerida varia de acordo com a organização. Geralmente, as empresas mais pequenas ou mais novas não exigem tanta experiência quanto maiores ou mais estabelecidas.

Os sistemas informáticos são usados ​​em toda a economia, e os funcionários de TI podem ganhar experiência em uma variedade de indústrias. No entanto, a experiência de trabalho de um candidato deve estar na mesma indústria em que eles estão se candidatando. Por exemplo, um gerente de segurança de TI deve ter trabalhado anteriormente na segurança da informação. Um diretor de TI do hospital deve ter experiência no campo da saúde.

Avanço.

A maioria dos gestores de sistemas informáticos e de informação começa como gerentes de nível mais baixo e avança para posições mais altas dentro do departamento de TI. Diretores de TI ou gerentes de projetos podem avançar para se tornar CTOs. Um CTO ou outro gerente, especialmente especialista em negócios, pode avançar para se tornar um diretor de informações (CIO), a pessoa responsável por todas as decisões relacionadas à TI em uma organização. Os CIOs podem avançar para se tornarem altos executivos em uma organização.

Qualidades importantes.

Habilidades analíticas. Os gerentes de TI devem analisar os problemas e considerar e selecionar as melhores maneiras de resolvê-los.

Habilidades de negócio. Os gerentes de TI devem desenvolver e implementar planos estratégicos para alcançar os objetivos de suas organizações.

Habilidades de comunicação. Os gerentes de TI devem explicar seu trabalho aos altos executivos e dar instruções claras aos seus subordinados.

Competências de tomada de decisão. Alguns gerentes de TI devem tomar decisões importantes sobre como alocar recursos para atingir os objetivos de suas organizações.

Habilidades de liderança. Os gerentes de TI devem liderar e motivar equipes ou departamentos de TI para que os trabalhadores sejam eficientes e eficazes.

Habilidades organizacionais. Alguns gerentes de TI devem coordenar o trabalho de vários departamentos de TI diferentes para fazer a organização funcionar de forma eficiente.

Pagar Sobre esta seção.

Gerentes de sistemas de informática e de informação.

Salários anuais médios, maio de 2016.

Gerentes de sistemas informáticos e de informações.

Nota: Todas as profissões incluem todas as ocupações na economia dos EUA.

Fonte: Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA, Estatísticas do Emprego Ocupacional.

O salário médio anual para gerentes de sistemas informáticos e de informações foi de US $ 135.800 em maio de 2016. O salário médio é o salário pelo qual metade dos trabalhadores em uma ocupação ganhou mais do que esse montante e metade ganhou menos. Os 10 por cento mais baixos ganharam menos de US $ 82.360, e os 10 por cento mais altos ganharam mais de US $ 208.000.

Em maio de 2016, os salários médios anuais para gerentes de sistemas informáticos e de informação nas principais indústrias em que trabalhavam eram os seguintes:

A maioria dos gerentes de sistemas de informática e de informações trabalham em tempo integral. Se surgirem problemas, os gerentes podem precisar trabalhar mais de 40 horas por semana para encontrar soluções. Em 2016, cerca de 1 em 3 trabalhavam mais de 40 horas por semana.

Job Outlook Sobre esta seção.

Gerentes de sistemas de informática e de informação.

Variação percentual no emprego, projetada 2016-26.

Gerentes de sistemas informáticos e de informações.

Nota: Todas as profissões incluem todas as ocupações na economia dos EUA.

Fonte: U. S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections program.

O emprego de gerentes de sistemas informáticos e de informações deverá crescer 12% de 2016 a 2026, mais rápido do que a média para todas as ocupações.

A demanda por gerentes de sistemas informáticos e de informações crescerá à medida que as empresas expandirem cada vez mais suas operações para plataformas digitais. Os gerentes de sistemas de informática e de informação serão responsáveis ​​pela implementação desses objetivos.

O crescimento do emprego resultará da necessidade de reforçar a segurança cibernética nos sistemas informáticos e de informação utilizados pelas empresas. As indústrias, como o comércio a retalho, precisam implementar políticas de segurança mais robustas à medida que as ameaças cibernéticas aumentam.

Um aumento na popularidade da computação em nuvem pode resultar em serviços de terceirização de empresas de departamentos de TI internos para empresas de computação em nuvem. Isso deslocará os serviços de TI dos departamentos de TI em indústrias não-informáticas, como empresas financeiras ou escolas, para empresas envolvidas em design de sistemas informáticos e serviços relacionados e aqueles em processamento de dados, hospedagem e serviços relacionados.

FONTE: Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA, Programa de Projeções de Emprego.

Gerentes de sistemas informáticos e de informações.

Dados de estado e área Sobre esta seção.

Estatísticas de emprego ocupacional (OES)

O programa de Estatísticas de Emprego Ocupacional (OES) produz estimativas de empregos e salários anualmente para mais de 800 profissões. Essas estimativas estão disponíveis para a nação como um todo, para estados individuais e para áreas metropolitanas e não metropolitanas. O (s) link (s) abaixo vão para mapas de dados OES para emprego e salários por estado e área.

Projecções Central.

As projeções de emprego ocupacional são desenvolvidas para todos os estados por meio da Informação do mercado de trabalho (LMI) ou de escritórios individuais de projeção de emprego. Todos os dados das projeções do estado estão disponíveis em projectionscentral. A informação neste site permite que o crescimento do emprego projetado para uma ocupação seja comparado entre estados ou seja comparado dentro de um estado. Além disso, os estados podem produzir projeções para áreas; existem links para sites de cada estado em que esses dados podem ser recuperados.

CareerOneStop.

CareerOneStop inclui centenas de perfis ocupacionais com dados disponíveis por área estatal e metropolitana. Existem links no menu do lado esquerdo para comparar o emprego ocupacional por salários estaduais e profissionais por área local ou área metropolitana. Existe também uma ferramenta de informações salariais para procurar salários por código postal.

Ocupações similares Sobre esta seção.

Esta tabela mostra uma lista de ocupações com funções de trabalho semelhantes às dos gerentes de sistemas informáticos e de informações.

Cientistas de pesquisa em informática e informação.

Investigadores de informática e de informação inventam e criam novas abordagens para a tecnologia de computação e encontram usos inovadores para a tecnologia existente. Eles estudam e resolvem problemas complexos em computação para negócios, medicina, ciência e outros campos.

Arquitetos de redes informáticas.

Os arquitetos de rede de computadores criam e criam redes de comunicação de dados, incluindo redes de área local (LANs), redes de área ampla (WANs) e Intranets. Essas redes variam desde pequenas conexões entre dois escritórios até recursos de rede da próxima geração, como uma infra-estrutura em nuvem que atende múltiplos clientes.

Engenheiros de informática.

Os engenheiros de informática pesquisam, projetam, desenvolvem e testam sistemas e componentes de computadores, como processadores, placas de circuitos, dispositivos de memória, redes e roteadores.

Programadores de computador.

Os programadores de computador escrevem e testam o código que permite que as aplicações de computador e programas de software funcionem corretamente. Eles transformam os projetos de programas criados por desenvolvedores e engenheiros de software em instruções que um computador pode seguir.

Analistas de Sistemas de Computadores.

Os analistas de sistemas informáticos, às vezes chamados de arquitetos de sistemas, estudam sistemas e procedimentos informáticos de uma organização e soluções de design para ajudar a organização a operar de forma mais eficiente e efetiva. Eles trazem negócios e tecnologia da informação (TI) juntos, compreendendo as necessidades e limitações de ambos.

Administradores de banco de dados.

Os administradores de banco de dados (DBAs) usam software especializado para armazenar e organizar dados, como informações financeiras e registros de compras do cliente. Certifique-se de que os dados estejam disponíveis para usuários e sejam protegidos contra acesso não autorizado.

Analistas de segurança da informação.

Os analistas de segurança da informação planejam e realizam medidas de segurança para proteger as redes e sistemas de computadores de uma organização. Suas responsabilidades estão se expandindo continuamente à medida que o número de ataques cibernéticos aumenta.

Administradores de sistemas de rede e computador.

As redes de computadores são partes críticas de quase todas as organizações. Os administradores de sistemas de rede e computador são responsáveis ​​pela operação diária dessas redes.

Desenvolvedores de software.

Os desenvolvedores de software são as mentes criativas por trás dos programas de computador. Alguns desenvolvem os aplicativos que permitem às pessoas fazer tarefas específicas em um computador ou outro dispositivo. Outros desenvolvem os sistemas subjacentes que executam os dispositivos ou as redes de controle.

Principais executivos.

Os principais executivos elaboram estratégias e políticas para garantir que uma organização atenda seus objetivos. Eles planejam, direcionam e coordenam atividades operacionais de empresas e organizações.

Desenvolvedores da Web.

Os desenvolvedores da Web projetam e criam sites. Eles são responsáveis ​​pela aparência do site. Eles também são responsáveis ​​pelos aspectos técnicos do site, como seu desempenho e capacidade, que são medidas da velocidade de um site e de quanto tráfego o site pode lidar. Além disso, os desenvolvedores web podem criar conteúdo para o site.

Contatos para obter mais informações sobre esta seção.

Para mais informações sobre carreiras informáticas, visite:

Para mais informações sobre oportunidades para mulheres que trabalham com carreiras de tecnologia da informação, visite:

CareerOneStop.

Para um vídeo de carreira em computadores e gerentes de sistemas de informação, visite.

Citação sugerida:

Bureau of Labor Statistics, Departamento de Trabalho dos EUA, Occupational Outlook Handbook, Computer and Information Systems Managers,

Data da última modificação: terça-feira, 24 de outubro de 2017.

O que eles fazem.

A guia "O que eles fazem" descreve os deveres e responsabilidades típicos dos trabalhadores na profissão, incluindo quais ferramentas e equipamentos eles usam e quão perto eles são supervisionados. Esta guia também abrange diferentes tipos de especialidades ocupacionais.

Ambiente de trabalho.

A guia Ambiente de trabalho inclui o número de trabalhos ocupados na ocupação e descreve o local de trabalho, o nível de atividade física esperado e as horas típicas trabalhadas. Também pode discutir as principais indústrias que empregaram a ocupação. Esta guia também pode descrever oportunidades para trabalho a tempo parcial, quantidade e tipo de viagem necessária, qualquer equipamento de segurança que seja usado e risco de lesões que os trabalhadores possam enfrentar.

Como se tornar um.

A guia Como se tornar uma guia descreve como se preparar para um trabalho na ocupação. Esta guia pode incluir informações sobre educação, treinamento, experiência profissional, licenciamento e certificação e qualidades importantes que são necessárias ou úteis para entrar ou trabalhar na profissão.

A guia Salário descreve ganhos típicos e como os trabalhadores na ocupação são remunerados - salários anuais, salários por hora, comissões, dicas ou bônus. Dentro de cada ocupação, os ganhos variam de acordo com a experiência, responsabilidade, desempenho, posse e área geográfica. Para a maioria dos perfis, esta guia tem uma tabela com salários nas principais indústrias que empregam a ocupação. Não inclui o pagamento de trabalhadores independentes, trabalhadores agrícolas ou trabalhadores em agregados familiares privados porque estes dados não são recolhidos pelo inquérito das Estatísticas de Emprego Ocupacional (OES), fonte de dados salariais da BLS no OOH.

Estado & # 38; Dados da área.

A guia Dados do estado e área fornece links para dados ocupacionais do estado e da área do programa de Estatísticas de Emprego Ocupacional (OES), dados das projeções estaduais da Central de Projeções e informações ocupacionais do CareerOneStop do Departamento de Trabalho.

Job Outlook.

A guia Job Outlook descreve os fatores que afetam o crescimento do emprego ou o declínio na ocupação e, em alguns casos, descreve a relação entre o número de candidatos a emprego eo número de apostas.

Ocupações similares.

A guia "Ocupações semelhantes" descreve as profissões que compartilham tarefas, habilidades, interesses, educação ou treinamento semelhantes com a ocupação coberta no perfil.

Contatos para mais informações.

A guia Mais informações fornece os endereços da Internet de associações, agências governamentais, sindicatos e outras organizações que podem fornecer informações adicionais sobre a ocupação. Esta guia também inclui links para informações ocupacionais relevantes da Rede de Informações Ocupacionais (O * NET).

Pagina mediana de 2016.

O salário em que metade dos trabalhadores na ocupação ganhou mais do que esse montante e metade ganhou menos. Os dados salariais médios são da pesquisa BLS Occupational Employment Statistics. Em maio de 2016, o salário médio anual para todos os trabalhadores era de US $ 37.040.

Treinamento no local de trabalho.

Treinamento adicional necessário (postemployment) para atingir a competência nas habilidades necessárias nesta ocupação.

Educação de nível básico.

Nível de educação típico que a maioria dos trabalhadores precisa para entrar nesta profissão.

Experiência profissional em uma ocupação relacionada.

Experiência de trabalho comumente considerada necessária pelos empregadores, ou é um substituto geralmente aceito para tipos mais formais de treinamento ou educação.

Número de Empregos, 2016.

O emprego, ou tamanho, desta ocupação em 2016, que é o ano base das projeções de emprego 2016-26.

Job Outlook, 2016-26.

A porcentagem de mudança percentual no emprego de 2016 a 2026. A taxa média de crescimento para todas as ocupações é de 7%.

Mudança de Emprego, 2016-26.

A mudança numérica projetada no emprego de 2016 a 2026.

Educação de nível básico.

Nível de educação típico que a maioria dos trabalhadores precisa para entrar nesta profissão.

Treinamento no local de trabalho.

Treinamento adicional necessário (postemployment) para atingir a competência nas habilidades necessárias nesta ocupação.

Mudança de Emprego, projetada 2016-26.

A mudança numérica projetada no emprego de 2016 a 2026.

Taxa de crescimento (projetada)

A porcentagem de mudança de emprego para cada ocupação de 2016 a 2026.

Número projetado de novos empregos.

A mudança numérica projetada no emprego de 2016 a 2026.

Taxa de crescimento projetada.

A porcentagem de mudança percentual no emprego de 2016 a 2026.

Pagina mediana de 2016.

O salário em que metade dos trabalhadores na ocupação ganhou mais do que esse montante e metade ganhou menos. Os dados salariais médios são da pesquisa BLS Occupational Employment Statistics. Em maio de 2016, o salário médio anual para todos os trabalhadores era de US $ 37.040.

Melhorando o sistema de informação comercial do elefante.

Objetivos.

O Sistema de Informação sobre o Comércio de Elefantes (ETIS), monitora o comércio ilegal de marfim. É um dos dois sistemas globais de monitoramento de elefantes no âmbito da CITES (Convenção para o Comércio Internacional de Espécies Ameaçadas de Extinção). ETIS é gerenciado pela TRAFFIC International e visa:

avaliar o comércio ilícito de produtos de marfim e outros elefantes, estabelecer tendências ao longo do tempo determinar se essas tendências estão ou não relacionadas às decisões da CITES.

Para conseguir isso, o ETIS coleta e analisa os registros ilegais de apreensão de marfim recebidos de agências policiais em 175 países (Partes CITES). Atualmente, o banco de dados contém mais de 16.000 registros de convulsões ilegais de marfim.

Este projeto da Iniciativa Darwin visa construir uma base sólida e um quadro para melhorar o ETIS, concentrando-se no desenvolvimento das seguintes questões:

O banco de dados de registros de apreensão é o componente central do ETIS. O software de banco de dados existente foi desenvolvido em um quadro agora obsoleto e, após alguns dez anos de operação, o sistema precisa de grandes revisões e atualizações.

Este projeto desenvolveu um novo software de banco de dados que permitirá que os provedores de dados entrem e acessem seus próprios dados on-line. O novo software também tornará mais fácil para a TESA gerenciar e resumir registros de convulsões ilegais de marfim. Esta apresentação para a 4ª Reunião do Elefante Africano do PNUMA & # 8217; 27 de abril de 2012 apresenta um resumo sobre o novo banco de dados.

Quadro analítico.

Para fornecer provas efetivas para abordar os objetivos do ETIS, as análises estatísticas dos registros de apreensão de ETIS devem abordar e reduzir as diferentes fontes de polarização nos dados. Em particular, os dados são tendenciosos porque as convulsões não representam uma amostra aleatória de embarques ilegais de marfim e porque os países variam em sua capacidade de apreender e reportar embarques de marfim e # 8211; Esta publicação no blog descreve essas dificuldades com mais detalhes. Não existem ferramentas estatísticas disponíveis para este fim. Atualmente, as análises foram ad hoc, não revisadas por pares e produzidas em resposta aos requisitos de relatórios CITES. Além disso, os resultados analíticos nem sempre foram expressos de forma simples. Por estas razões, ETIS às vezes é percebido pelos decisores políticos e a mídia como sendo muito complexa.

Este projeto desenvolveu uma nova estrutura analítica para ajustar os preconceitos nos dados. Indicadores simples foram identificados para um novo quadro de relatórios, de modo que os relatórios para a CITES possam seguir um processo claro, transparente e aceito. A metodologia e os resultados foram publicados como um artigo no periódico revisado por pares PLoS One & # 8211; um resumo de vídeo do documento é fornecido aqui.

Procedimentos Operacionais Padrão.

Atualmente, a operação do ETIS depende de um pequeno número de pessoal-chave e não há medidas para promover a sustentabilidade a longo prazo.

Este projeto desenvolveu procedimentos operacionais padrão para ETIS. O software de banco de dados está sendo desenvolvido em uma estrutura de código aberto e serão fornecidas ferramentas automatizadas para produzir alguns dos requisitos de relatórios para a CITES.

Uma outra fonte de viés nos dados é a taxa de convulsão esporádica e desigual, e relato de convulsões. Por exemplo, muitos Estados do alcance do elefante na África e na Ásia quase nunca relatam fazer apreensões de marfim em si, mas são regularmente implicados em centenas de convulsões feitas em outras partes do mundo.

À luz do novo software de banco de dados, este projeto forneceu recursos para revisar materiais de treinamento existentes que a TESA se implanta para auxiliar no monitoramento e relatórios de procedimentos para apreensões de marfim ilegal.

Minha contribuição.

Como líder do projeto, eu tinha responsabilidade geral pelo gerenciamento de projetos. Além disso, trabalho em conjunto com a Bob Burn no desenvolvimento do quadro analítico.

Administração de projetos.

Este projeto foi financiado pela Iniciativa Darwin do Departamento de Meio Ambiente, Alimentação e Assuntos Rurais do Governo do Reino Unido. Para relatórios de projetos, consulte o site da iniciativa Darwin para o projeto 17-020 e # 8211; Melhorando o Sistema de Informação sobre o Comércio de Elefantes para orientar a política CITES.

O projeto foi uma colaboração entre a Universidade de Reading e TRAFFIC International.

Líder do projeto: Fiona Underwood (Universidade da Leitura) Parceiro do projeto: Bob Burn (Universidade da Leitura) Parceiro do projeto: Tom Milliken (TRAFFIC International)

Tenho experiência de trabalhar em problemas de gestão de recursos naturais, segurança alimentar, mudanças climáticas, desenvolvimento internacional e o comércio ilegal de vida selvagem. Para mais ver [. ]

Sistema de Informação do Aluno (SIS)

O SIS é o sistema de autoatendimento dos alunos, que permite aos nossos alunos procurar e adicionar aulas, solicitar transcrições oficiais, visualizar e imprimir transcrições não oficiais, ver notas, taxas de pagamento, verificar o status de assistência financeira e muito mais.

Antes de poder usar o SIS, você precisará do seu número de identificação do estudante, se você não tiver postulado na faculdade, você precisará primeiro. Para efetuar o login, siga o link acima e use as instruções à esquerda do SIS log na tela.

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